“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们面前(miànqián)的一道现实问题。 近年来，文登区推出“妈妈岗”就业(jiùyè)模式，通过弹性岗位开发(kāifā)、技能培训赋能、政策服务(fúwù)保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小(yīxiǎo)切口不仅解决了宝妈们的(de)“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商(diànshāng)部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾(zhàogù)家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了(le)一技之长，还实现了稳定增收，生活(shēnghuó)焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司创新推出(tuīchū)了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造(dǎzào)柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建(dājiàn)起宝妈们家庭责任与职业(zhíyè)发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子们(men)在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学(yánxué)活动，让(ràng)宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了(le)事业与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂(fúzhuāngchǎng)也是文登区重点打造的“妈妈(māmā)岗”就业模式的示范标杆。 该企业(qǐyè)首创“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中(zhōng)，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的(de)(de)宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天早上送完孩子上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得(huòdé)了(le)稳定收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等(děng)便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇(zhèn)、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台(zàotái)与工位间实现了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的(de)工人大多是周边村里(cūnlǐ)有孩子的妇女，工作时间灵活自由(zìyóu)不设限，平均每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司(yǒuxiàngōngsī)和善品服装厂的成功实践(chénggōngshíjiàn)，是文登区整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业供岗集群效应的一个缩影(suōyǐng)。 截至目前，全区已(yǐ)先后培育5个“妈妈岗”实践(shíjiàn)就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现(shíxiàn)就业。 下一步(yībù)，文登区妇联将联合人社部门(bùmén)，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大(jiādà)宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为(chéngwéi)每一位妈妈的“幸福港”。 有温度的(de)岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登的宝妈们坚定地开启了(le)属于自己的职场新篇章……