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　　近日，《财富》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会(shèhuì)及公司治理领域的卓越表现(biǎoxiàn)成功入选。

　　《财富》的(de)ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业(hángyè)引领性著称，其(qí)评选体系涵盖环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可持续发展目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近(jìn)300家企业的参与角逐。

　　荣膺(róngyīng)这一荣誉不仅彰显了索尼在(zài)中国市场的深耕(shēngēng)成果，更(gèng)体现了其作为跨国企业将可(kě)持续发展理念融入本土化战略的标杆意义。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司先生提出了在华发展的愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼以绿色科技赋能(fùnéng)低碳未来

　　“创造一个充满感动(gǎndòng)的(de)世界，连接(liánjiē)下一代” 是索尼(suǒní)集团的可持续发展愿景。早在1990年，索尼集团就提出责任与贡献并重的环境方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净(jìng)零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年，索尼连续四年(sìnián)、第九次入选气候变化类别的A类榜单，彰显索尼在应对(yìngduì)气候变化方面的地位。

　　在中国，索尼(suǒní)自 2020 年(nián)至2024年连续五个财年(cáinián)提前实现 100% 可再生能源(zàishēngnéngyuán)用电的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面， 2023 年启动的供应链节能项目，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功导入(dǎorù)了可再生能源用电。

　　作为一家建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼(suǒní)还大力开展环境技术的研发(yánfā)，为达成碳中和贡献技术力量。其中包括：

　　协生农法(nóngfǎ)：通过高密度混种植物，利用地球生态系统的自我组织(zǔzhī)能力，无需耕作、施肥和(hé)喷洒农药，促进生物多样性(duōyàngxìng)保护和应对气候变化，同时具有防止土壤污染、提升作物营养的能力，助力解决环境、健康及贫困问题。

　　OBM原生(yuánshēng)混合材料：由竹子、甘蔗纤维及回收再生纸(zàishēngzhǐ)制成，原材料生长周期短、减少碳(tàn)排放。已运用于员工名片及可持续发展报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料：源自稻壳且具有三层(sāncéng)孔隙结构的(de)材料，可高效吸附污染物。

　　索尼虚拟制作技术：通过(tōngguò)摄影棚虚拟布景替代(tìdài)外景拍摄，减少运输及能耗。

　　在社会(shèhuì)领域：索尼以科技赋能包容，助力青年追梦

　　索尼(suǒní)(suǒní)始终将社会责任视为企业发展的(de)核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能、教育支持及多元包容的人才战略，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻洞察与创新实践(shíjiàn)。

　　多元包容的文化理念(lǐniàn)

　　多元化是索尼(suǒní)的(de)重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才(réncái)理念，尊重员工每一个个体的经验、能力和个性，通过创新的培训和管理(guǎnlǐ)方式，如工程师社群、定制化的培训促进员工跨部门(kuàbùmén)跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动，赋能(fùnéng)员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能(fùnéng)：激发创新潜能，构建“年轻力场”

　　年轻(niánqīng)力场项目聚焦青年创意赋能，通过“青春引力”“创新同盟”“育才青春”“青春零距离”四大(sìdà)板块，开展产学研合作、校园开放日、公益教育及双向互动(hùdòng)，助力年轻人创新实践(shíjiàn)，构建可持续未来。

　　索尼中国创新大赛(IISC)：连续九年举办(jǔbàn)，吸引高校团队围绕元宇宙、AI产品创新、残障(cánzhàng)关怀等(děng)前沿领域提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案(jiějuéfāngàn)高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索和开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术与产业的(de)融合。

　　开展教育(jiàoyù)公益，助力乡村振兴

　　索尼梦想教室项目：已连续(liánxù)举办12年，截至2025年3月，在全国31个省共建立348间教室，累计(lěijì)开设梦想课堂超过4.3万课时，8万余名中小学师生(shīshēng)直接受益，累计影响的大学生人数超过1300万人(wànrén)。

　　索尼探梦科技馆：自2000年启动，累计投入近7亿元，覆盖全国66座城市，接待访客(fǎngkè)超368万人次，成为青少年科学教育的(de)重要(zhòngyào)平台。

　　无障碍项目：科技赋能，共享感动(gǎndòng)

　　索尼将“包容性设计(shèjì)”理念贯穿产品开发，致力(lì)于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能(gōngnéng)与语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持自定义布局，适配肢体残障玩家，畅享游戏带来的感动。同时公司也为残障人士提供平等就业的机会(jīhuì)。自2018年起，组织集团内(nèi)多家企业举办面向障碍人士的校招(xiàozhāo)活动，岗位覆盖从生产线(shēngchǎnxiàn)到(dào)软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升(tíshēng)持续做出努力，我们与天津理工大学聋人工学院学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合(jiéhé)软技能(jìnéng)和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理领域(lǐngyù)：索尼构建了“责任之治”与“持续之道”并行(bìngxíng)的治理体系

　　秉承全球本土化战略(zhànlüè)，索尼中国(zhōngguó)持续完善公司治理，于2023年设立了专门的ESG部门(bùmén), 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步(jìnyíbù)强化跨部门协作与管理，确保可持续发展理念渗透至各业务部门的日常运营中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的基石，确保所有业务活动的公平、合规。通过持续优化治理结构和加强董事会(dǒngshìhuì)建设，力求政策与(yǔ)制度能够(nénggòu)发挥更大效力，并在(zài)商业活动中严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重与责任(zérèn)，与利益相关方共建可持续的未来价值。

　　入选2025 年《财富》中国 ESG 影响力榜(bǎng)，不仅是对索尼在华可(kě)持续发展举措和努力的认可，更是(gèngshì)其迈向可持续未来的新起点。

　　正如索尼（中国）有限公司高级(gāojí)副总裁金燕敏女士在2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是(búshì)一时的潮流，而是企业(qǐyè)长期存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华不变的承诺，展望未来，以创意和科技为引擎，在绿色发展、社会共融(gòngróng)与治理创新领域持续努力，作为(zuòwéi)优秀的企业公民为社会做出(zuòchū)更大的贡献。