多措并举让工人安“薪”

“请大家认真核对考勤和工资单，确认无误后再签字！”5月24日，中铁四局郑州(zhèngzhōu)地铁8号线项目部（安装公司）东风路站施工现场，商务部主管王启虎手持(shǒuchí)喇叭，穿梭在工友队伍中反复叮嘱。这一幕，正是(zhèngshì)该项目部全(quán)链条保障工人工资发放的生动缩影。 自项目进场以来，该(gāi)项目部将工人工资保障(bǎozhàng)列为“头号工程”，通过组建党员先锋队、搭建数字化监管平台、设立(shèlì)安薪服务站等举措，实现工人工资“零拖欠”。 项目部将"保障(bǎozhàng)工人安薪"纳入重点攻坚任务，成立由12名党员组成的"安薪先锋队"。通过划分责任区，建立"党员包保班组"机制，全程监督实名制考勤、工资表审核(shěnhé)、纠纷调解(tiáojiě)等(děng)关键环节，实现从考勤录入到银行直发全流程闭环管理。 项目部还创新运用(yùnyòng)数字化(shùzìhuà)手段打造监管闭环，通过(tōngguò)在工地出入口设置智能人脸识别系统，关联GPS定位(dìngwèi)模块，实时采集工人(gōngrén)出勤时间及作业区域数据，同步上传至云端管理平台；建立工资单与云端考勤数据交叉核验机制，发现异常数据项目立即冻结支付流程；工资发放前通过工地智慧大屏公示考勤及工资明细，工人可随时扫码查询、在线申诉(shēnsù)。 同时，项目部推出"安薪+"服务体系，联合银行开展"金融服务进工地"活动，累计为(wèi)400余名新进场工人(gōngrén)办理工资卡；开办(kāibàn)“法治夜校”，邀请河南省第一工程公安局第三分局民警开展《保障农民工工资支付条例》普法(pǔfǎ)讲座12场，发放维权手册600余份；设立“安薪调解室”，由项目党员组成调解小组(xiǎozǔ)，及时化解劳资纠纷。 “现在每月5号(hào)工资准时到账，手机还能查明细，干活更有奔头了！”钢筋工李师傅展示着刚签完字的(de)工资单，笑容满面。 据悉(jùxī)，该项目部已形成“党建(dǎngjiàn)引领+智慧监管+暖心服务”三位一体的治欠(qiàn)保支新模式，相关经验在郑州地铁在建项目中推广实施。（工人日报客户端记者 北梦原 通讯员 冯胜利 唐鹏磊）